優(yōu)化管理體制、完善激勵政策、加快發(fā)展新型研發(fā)機構……3月11日召開(kāi)的省委全面深化改革委員會(huì )第六次會(huì )議審議通過(guò)《關(guān)于進(jìn)一步深化科研院所改革推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），將進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng )新主體活力，推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展。
《實(shí)施意見(jiàn)》統籌考慮事業(yè)單位改革，理順部門(mén)主管關(guān)系，將科研院所人、財、物的上級管理權限統一調整至其行業(yè)主管(監管)部門(mén)；推動(dòng)公益類(lèi)科硏院所實(shí)行章程管理，賦予和擴大科研院所在崗位設置、人員聘用、職稱(chēng)評定、績(jì)效工資分配等方面的法人自主權；引導轉制類(lèi)科研院所積極發(fā)展混合所有制，符合條件的可實(shí)施員工持股；破解轉制類(lèi)科硏院所改革不到位問(wèn)題；建立科技成果就地轉化機制，支持中央在湘科研院所積極申請國家重大項目在湘落地；研究制定扶持新型研發(fā)機構發(fā)展管理辦法，新型研發(fā)機構在申報、承擔各級科技計劃項目時(shí)，與科研事業(yè)單位同等對待等。
根據《實(shí)施意見(jiàn)》，我省將擴大科研院所選人用人自主權，公益類(lèi)科研院所在核定編制范圍內，自主制定和執行人員配備、新進(jìn)人員計劃自主組織公開(kāi)招聘，對急需緊缺的高層次人才、專(zhuān)業(yè)人才具有博士學(xué)位或高級職稱(chēng)的優(yōu)秀青年人才，可采取直接考核的方式公開(kāi)招聘。在考核評價(jià)方面，將改革科技人才評價(jià)制度，著(zhù)重評價(jià)其提出和解決重大科學(xué)問(wèn)題的原創(chuàng )能力、成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響等。在科研人員薪酬待遇方面，將不斷加大財政科技投入并形成合理增長(cháng)機制，屬于事業(yè)單位的公益類(lèi)科研院所可以實(shí)行高層次科技人才年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制，所需薪酬計入當年單位工資總額，不納入工資總額基數?！秾?shí)施意見(jiàn)》還在完善職稱(chēng)評聘機制、落實(shí)科技成果轉化收益分配比例規定、建立創(chuàng )新盡職免責機制等方面加大改革力度。
根據《實(shí)施意見(jiàn)》，我省將加快發(fā)展新型研發(fā)機構，探索公益類(lèi)科研院所轉型為新型研發(fā)機構，建設湖南省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究平臺。
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