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　　記者6月9日從省人社廳獲悉，截至5月底，我省共有見(jiàn)習單位4374個(gè)，開(kāi)發(fā)見(jiàn)習崗位20437個(gè)，高校畢業(yè)生在崗就業(yè)見(jiàn)習24062人。

　　據介紹，省人社廳緊扣“4×4”現代化產(chǎn)業(yè)體系，分類(lèi)開(kāi)發(fā)管理、技術(shù)、技能、科研、社會(huì )服務(wù)五類(lèi)高質(zhì)量崗位，構建覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的見(jiàn)習體系。在產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)，支持楚天科技聚焦智能制造開(kāi)發(fā)電氣調試、焊工等技能崗位，近七年留用超60%見(jiàn)習人員；在科研領(lǐng)域，依托產(chǎn)學(xué)研項目和重點(diǎn)實(shí)驗室，引導畢業(yè)生參與課題研究、數據分析；在基層治理層面，整合社區服務(wù)、公益策劃等崗位，讓畢業(yè)生在服務(wù)民生中提升實(shí)踐能力。

　　省人社廳以產(chǎn)業(yè)需求為導向，推動(dòng)打造“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)+新興領(lǐng)域+基層治理”三級見(jiàn)習基地矩陣。對接工程機械、新能源汽車(chē)等支柱產(chǎn)業(yè)，湘電集團近三年吸納199名見(jiàn)習人員，技術(shù)類(lèi)崗位留用率達73.8%；瞄準數字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟等新興賽道，“小巨人”企業(yè)譜藍科技開(kāi)發(fā)大模型訓練師等新職業(yè)崗位，留用率超50%；在基層，依托街道社區開(kāi)發(fā)管理類(lèi)、社會(huì )服務(wù)類(lèi)崗位，引導畢業(yè)生參與社區共建。

　　為提升見(jiàn)習服務(wù)效能，省人社廳推出“三張清單+兩項機制+一個(gè)專(zhuān)區”全流程管理模式。通過(guò)發(fā)布政策、崗位、服務(wù)機構清單，推動(dòng)見(jiàn)習政策進(jìn)園區、校區、社區；建立跟蹤服務(wù)和常態(tài)督導機制，規范崗位開(kāi)發(fā)、帶教培訓等環(huán)節，并為見(jiàn)習期滿(mǎn)未留用人員提供“一站式”就業(yè)幫扶；依托“湘就業(yè)”平臺打造全省統一的見(jiàn)習服務(wù)專(zhuān)區，2024年發(fā)放補貼1.42億元，覆蓋1.67萬(wàn)名見(jiàn)習人員，其中1887名困難畢業(yè)生通過(guò)大數據精準匹配獲得見(jiàn)習機會(huì )。

　　省人社廳相關(guān)負責人表示，下一步將持續強化政策激勵，擴大崗位供給，力爭今年全年培育認定5000家左右就業(yè)見(jiàn)習基地，募集就業(yè)見(jiàn)習崗位4萬(wàn)個(gè)，助力促進(jìn)高校畢業(yè)生留湘來(lái)湘就業(yè)，實(shí)現人才價(jià)值與經(jīng)濟發(fā)展同頻共振。

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